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泊头市人社局以“严细深实快”的作风促进工作全面提升
发布时间:2020-11-16 17:20:07

       市人社局将深入贯彻落实“严细深实快”作风教育作为全局首要任务、政治工作,同学习贯彻党的十九届五中全会精神、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合起来,严格把握作风教育学习研讨、检视查摆、整改落实、总结提升四个关键环节,开展好人社特色活动,提高作风教育针对性,在全局形成加压鼓劲、增比进位、苦干实干、狠抓落实的局面,为泊头市经济社会高质量发展作出人社贡献。

       一、“严”字当头,狠抓干部队伍管理

       一是严抓考勤。全局干部职工实行一日四签到,由局办公室每周对签到情况进行公示,督促干部职工遵守纪律规定,严谨迟到早退;针对在岗情况,办公室实行不定期查岗,对存在空岗、串岗等现象的科室负责人进行约谈警告,对多次违纪违规人员进行严肃处理;二是严格考核问效。以开展“五问四查三提升”行动为着力点,通过召开局党组会议的形式,定期听取领导班子成员及相关科室负责人的工作汇报,解决突出问题,督促目标任务如期完成;三是严抓党员干部能力素质提升。重新调整了领导班子成员的分工,强调了领导班子成员在抓学习、抓业务、抓队伍中的“头雁效应”,同时,对社保所、档案科等重点岗位、重点

人员进行了轮换和充实,保证了工作流程更加优化、人员配置更加科学、能力素质更加全面。

        二、“细”字用心,精雕细琢本职工作

        一是细研业务政策。在局党组的带领下,全局上下掀起业务政策学习热潮,各科室对参保、退休、职称、招聘、就业等属于职责范围内的业务政策进行深入学习,对每项政策的内容、出处做到心中有数,对政策落实过程中发现的问题,及时研究对策,提出科学合理的解决办法,并做好与上级业务部门的请示沟通;二是细化目标任务。将社保扩面、就业创业等任务指标实行量化管理,以“月”为单位倒排工期,定期研究存在问题和下一步推进措施,做到细化、量化、深化;三是细心提升服务。在服务办事企业和群众上坚持细致、精致、极致工作标准,聚焦人民群众和服务对象反映突出的办事难、办事慢、多头跑、来回跑等问题,有针对性地完善政策措施,解决问题,补齐短板;同时,招录29名2020年高校毕业生临时公益性岗位人员,充实基层公共就业服务岗位,加快基层平台向村、社区延伸,积极开展上门办理、代缴代办,实现群众“就近办”;全面推行服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉的“四零”服务承诺。

        三、“深”字发力,发现问题抓整改

       以检视问题环节为切入点,局领导班子以上率下,全体党员干部积极跟进,结合分管和本职工作,对照初心使命,对照“六稳”“六保”工作要求,对照人民群众期盼,通过采取自己找、群众提、集体议等方式,广泛征求各个方面的意见和建议,及时进行集中梳理,形成问题清单。通过认真检视,对发现的社保卡办理窗口较少、企业人员退休流程不科学、个人工作人员服务态度较差等问题立行立改、逐一解决。

        四、“实”字落地,确保政策落实到位

        为确保人社系统各项任务目标的如期完成,促使领导班子起到“头雁效应”,局党组定期召开会议,听取分管局长的工作汇报,压实“一岗双责”责任,要求在分管工作中做到亲力亲为、靠前指挥,以求实的思想、务实的工作、扎实的作风直面信访、社保扩面、援企稳岗等困难和矛盾,凝聚人心,出注意、想办法、提建议,增强解决问题的能力;同时,督促落实社保扩面、城镇新增就业人员、补贴性技能培训、高校毕业生就业服务等重点工作和民心工程。目前,完成企业职工、城乡居民、工伤、失业社会保险新增参保21353人,完成城镇新增就业3952人,完成补贴性技能培训2854人,完成“三支一扶”、“就业见习”、临时公益性岗位、中小学合同制教师招聘等高校毕业生安置423人。

        五、“快”字提速,提升人社工作效率

       围绕人社服务高频事项,以标准化促服务规范,以信息化促服务创新,以资源整合促服务效能提升,大力开展“快办行动”,实现企业群众办事“跑腿”越来越少,材料越来越简,时限越来越短,体验越来越好,不断提升企业群众的获得感和满意度。市人社局采取了走出去的学习模式,在精简流程、中国足彩在线等方面向先进县市人社系统学习,社保卡制发补办、养老保险关系转移等众多业务环节实现了马上办、立即办、线上办。

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