为进一步规范学院人力资源管理工作，结合学院干部任用规则要求，经学院党政联席会议研究决定，现面向全院公开选聘人力资源部主任岗位任职人选。现将有关事项通知如下：
一、竞聘原则
竞聘工作坚持公平、公正、公开、竞争和择优的原则；坚持德才兼备、群众公认、注重实绩原则。
二、竞聘岗位及岗位职责
1、竞聘岗位：学院人力资源部主任；
2、主要岗位职责：（1）统筹完成教职工选聘定位、考核激励、职称评聘、薪酬福利保障；（2）负责人力资源工作制度的建立与完善，负责制定与实施教职工教育与培训发展计划。
三、竞聘对象及条件
1、竞聘面向学院所有在岗教职工；
2、参与竞聘的教职工须有系部、部门副职及以上岗位工作经历，或持中级专业职称人员；
3、具有较高的道德觉悟和政治责任感，有较强的事业心、服务意识和一定的履行本岗位职责所需要的政策理论法规知识、专业知识或技能；
4、近三年内未出现教育教学责任事故。
四、竞聘程序和方法
竞聘工作按照报名、资格审查、竞聘演讲与答辩、组织考察、党政联席会确定拟聘人选、公示和决定聘任的程序进行。
1、报名：竞聘者填写《福州软件职业技术学院竞聘报名表》，交至学院人力资源部王茉处，报名截止时间11月20日。
2、资格审查：学院考核组依据岗位任职条件，对参加竞聘的申请者进行资格审查。
3、竞聘演讲与答辩：竞聘者结合竞聘岗位发表5-10分钟竞聘演说，并回答竞聘工作领导小组成员的提问。
4、组织考察：学院成立考核组在一定范围对考察人进行考察。
5、党政联席会议研究确定拟聘任人选、公示和决定聘任：按干部选拔任用程序，确定拟聘人选后，进行公示。再根据公示结果，做出聘任决定。
五、竞聘组织与领导
学院成立竞聘工作考核小组，成员由俞飚、林新辉、洪志群、任直、王秋宏组成。
六、竞聘上岗人员的管理与待遇
1、此次竞聘岗位的职务实行聘任制。试用期为一年，试用期期间按主持工作性质套发薪酬；
2、对在竞聘中发现的德、能素质较好的人员，因职数限制等原因未能上岗的，可作为后备人选加以培养。
七、有关纪律及要求
1、若报名人员少于2人，采取组织考核形式进行选拔任用；
2、参加竞聘的人员，要正确对待竞聘，不准弄虚作假，不准暗中拉票、相互吃请、搞不正之风，一经发现，取消参加竞聘资格。
3、学院这次竞聘工作接受广大教职员工的监督，若有发生违纪违规行为，广大教职员工有权检举、申诉。一经查实，将严肃处理，并宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关领导的责任。
福州软件职业技术学院
二〇一五年十一月十六日
[UploadFiles]2003,30208,doc,福州软件职业技术学院竞聘报名表.doc[/UploadFiles]